今年是申茜進入職場的第三個年頭，她表示：“我這心里的石頭可算是落了地，工作三年才繳納上社會保險不容易啊!”

　　申茜作為一名人力資源管理人員已經是第三個年頭，入職之初的那些美好憧憬現在已是蕩然無存。申茜說：“從一名應聘者轉化為一名招聘者，這其中的辛酸苦楚，是我無法道清的。”

　　申茜在畢業后踏入社會之初，沒少更換工作，其中絕大多數原因都是那些“不平等”條約的簽訂。“在外面找工作，絕大多數的單位都不像《勞動法》中規定的那樣履行義務，尤其是在社會保險的繳納上，更是明顯。”她苦笑著說，“就像我們餐飲酒店這一塊，很多單位都要求在工作滿一年的情況下，才予以繳納社保。很多人因為各種原因無法干滿一年，那是不是就沒有辦法保障自己的權益了?”

　　她表示，自己也曾因為這樣的問題，而頻繁更換工作，可很多用人單位都以“滿一年者，公司予以繳納社保”為由而拒絕談論這一員工的保障問題。“起初，我想不明白，可為了生存，我還是在不停地尋找機會。遇的多了我終于發現，在職場中，這種現象實在普遍，如果不能自我消化這一不公平的規則，我就永遠不能真正深入其中。”

　　據了解，多家單位在招聘過程時，面試官都表示：“社保體系很健全，滿一年者便予以繳納。”而究其這些企業為何要推遲為員工辦理社保的原因，申茜說：“從我這一兩年的招聘經驗來看，用人單位不給新入職員工繳納保險的原因主要在于，很多新入職員工對于工作環境和工作內容還都處于磨合階段。雖然不少人通過了試用期，可在后期覺得不合適的也是大有人在。尤其是在我們餐飲行業中，員工流動性很大，如果每個員工都在入職之初為其辦理社保手續，那么在員工后期的離職、調動中，會為人力資源管理增加大量的改遷工作，也為企業在無形中帶來了很多麻煩。因此這個不成文的‘滿一年才可辦理社保’的規定，也就被大家廣泛認可。當然，從資金成本上來講，這樣的規定也在無形中為企業節省下了一筆不小的開支。”

　　社保部門工作人員介紹說：“根據《社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。而單位這種推遲一年的做法，顯然是違犯了法律規定，員工完全可以通過勞動監察來進行舉報維權。”

　　在此，該名工作人員也提醒大家：享受合法權益，一是靠政府部門的管理監督，另外還在于當事人自己堅持的態度。如果大家都持這種默認態度，無異于放任單位違法。